Als je in het MKB werkt en een arbeidsongeval meemaakt, wil je snel weten waar je aan toe bent. Aansprakelijkheid speelt daarbij een cruciale rol. Het is niet altijd even helder wie verantwoordelijk is voor de geleden schade. Binnen de kleinschalige sfeer van het MKB draagt de werkgever vaak een zorgplicht. Maar hoe zit het als jij of een collega letsel oploopt tijdens het werk?
Het ontrafelen van aansprakelijkheid na een bedrijfsongeval is geen simpele kost. Vragen als “Wat valt er onder werkgeversaansprakelijkheid?” en “Hoe kan ik mijn schade verhalen?” zijn aan de orde van de dag. Een goed letselschade bureau duikt in de complexiteiten van jouw casus en biedt helderheid.
Expertise is essentieel bij letselschade en aansprakelijkheid in het MKB. Het gaat om meer dan alleen de feiten op een rijtje krijgen; het is een kwestie van grondige analyse en het kennen van je rechten. Wij helpen je stap voor stap en zorgen ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt. Met een menselijke benadering en diepgaande kennis van zaken, staan we voor je klaar.
Wat is aansprakelijkheid in het MKB bij letselschade na een arbeidsongeval?
Als MKB’er is het jouw verantwoordelijkheid om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Maar wat gebeurt er als er toch een arbeidsongeval plaatsvindt en een medewerker letselschade oploopt? Dan komt de aansprakelijkheid van het MKB in beeld. Dit betekent dat jij als werkgever mogelijk verantwoordelijk bent voor de gevolgen van het ongeval.
Hoe vaststellen van aansprakelijkheid bij letselschade door een werkongeval?
Om de aansprakelijkheid van het MKB bij letselschade door een arbeidsongeval vast te stellen, worden verschillende stappen gevolgd:
- Analyse van het ongeval: Er wordt onderzocht hoe het ongeval heeft kunnen gebeuren.
- Toetsing aan de zorgplicht: Men kijkt of er voldaan werd aan alle veiligheidseisen en -procedures.
- In kaart brengen van schade: De aard en omvang van de letselschade moeten duidelijk zijn.
- Beoordeling van de situatie: Een juridische expert kan helpen bij het beoordelen of er sprake is van werkgeversaansprakelijkheid.
Proces van claimen letselschade na arbeidsongeval bij MKB
Is de aansprakelijkheid eenmaal vastgesteld, dan volgt het proces van schadeclaim. Dit start met het melden van het ongeval bij jouw verzekeraar. Vervolgens zullen onderhandelingen plaatsvinden over de hoogte van de schadevergoeding. Professionele ondersteuning kan hierin een cruciale rol spelen.
Verschillende types vergoeding bij letselschade
Bij letselschade zijn er diverse schadeposten waar een werknemer een vergoeding voor kan vragen, zoals:
- Medische kosten: Alle uitgaven voor medische behandeling die niet door de ziektekostenverzekering gedekt worden.
- Misgelopen inkomsten: Wanneer de werknemer tijdelijk of blijvend geen inkomen heeft vanwege het letsel.
- Smartengeld: Een compensatie voor de pijn, het leed en de verminderde levensvreugde.
- Re-integratiekosten: Ondersteuning bij terugkeer naar het werk, eventueel in aangepaste vorm.
Aansprakelijkheidsverzekering voor MKB’ers bij arbeidsongevallen
Als ondernemer doe je er goed aan om een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. Deze kan de financiële gevolgen van een arbeidsongeval dekken. Zo voorkom je dat een schadeclaim de financiële stabiliteit van je onderneming in gevaar brengt.
Tips voor MKB’ers om aansprakelijkheid bij letselschade te voorkomen
Preventie is beter dan genezen. Hier zijn enkele tips om het risico op arbeidsongevallen in jouw MKB te minimaliseren:
- Veiligheidstrainingen: Zorg voor regelmatige trainingen over veilig werken.
- Risico-inventarisatie: Maak een grondige analyse van mogelijke risico’s op de werkvloer en tackle deze.
- Veiligheidsprocedures: Stel duidelijke veiligheidsprocedures op en zorg dat al je werknemers hiermee bekend zijn.
- Inspecties: Voer regelmatig inspecties uit om te controleren of alle veiligheidsmaatregelen worden nageleefd.
Vergeet niet, bij een arbeidsongeval kan letselschade ingewikkeld zijn. Als ondernemer is het dan ook verstandig om advies in te schakelen. MKB Letselschade staat klaar om je te assisteren bij alle aspecten van aansprakelijkheid en letselschade. Neem een kijkje op onze contactpagina en zorg voor de juiste juridische ondersteuning.
Meest gestelde vragen
1. Hoe wordt de aansprakelijkheid van een MKB vastgesteld bij een arbeidsongeval?
Bij het vaststellen van de aansprakelijkheid van een MKB bij een arbeidsongeval, komt het vaak neer op de zorgplicht die de werkgever heeft. Het gaat erom of het bedrijf voldoende maatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen. Als bewezen kan worden dat er onvoldoende veiligheidsmaatregelen waren, kan het MKB aansprakelijk zijn voor de geleden letselschade. Denk aan onvoldoende instructies, het niet beschikbaar stellen van de juiste veiligheidsuitrusting of een onveilige werkomgeving.
Als slachtoffer van een arbeidsongeval moet je kunnen aantonen dat de schade het gevolg is van het ongeval en dat de werkgever tekortgeschoten is in zijn zorgplicht. Hierbij kan MKB Letselschade je helpen. Neem contact met ons op voor ondersteuning bij het verzamelen van bewijs en de juridische procedures die hierbij komen kijken. Heb je letselschade opgelopen en heb je hulp nodig? Kijk op onze pagina over letselschade voor meer informatie.
2. Wat moet ik doen als ik letsel oploop bij een arbeidsongeval binnen een MKB-bedrijf?
Allereerst is het belangrijk om het letsel te laten vastleggen, bijvoorbeeld door een dokter, en melding te maken van het ongeval bij je werkgever. Documenteer alles zo gedetailleerd mogelijk, inclusief foto’s van de situatie en getuigenverklaringen. Vervolgens neem je contact op met een gespecialiseerde letselschadeadvocaat of -bureau zoals MKB Letselschade, die je kan adviseren over de te nemen stappen.
Voor het claimen van letselschade is het essentieel om te kunnen aantonen dat er een causaal verband is tussen het ongeval en de opgelopen letselschade. Wij ondersteunen je bij de juridische kant van het verhaal en zetten ons in voor het verkrijgen van de rechtvaardige compensatie. Lees meer over de aanpak bij bedrijfsongevallen en hoe wij jou hierbij kunnen ondersteunen.
3. Welke stappen onderneemt MKB Letselschade bij het verhalen van schade door bedrijfsongevallen?
MKB Letselschade neemt verschillende stappen om jouw schade te verhalen. We beginnen met een intakegesprek om jouw situatie te bespreken en om bewijsmateriaal te verzamelen. Vervolgens stellen we de aansprakelijkheid vast en berekenen we de hoogte van de schadevergoeding. We zorgen ook voor de onderhandelingen met de verzekeraar van de werkgever om tot een passende schadevergoeding te komen.
Als het nodig is, schakelen we medische adviseurs in en stappen we naar de rechter om jouw recht te halen. Onze aanpak is erop gericht om jou volledig te ontzorgen en de best mogelijke uitkomst te bereiken. Met onze expertise in letselschade krijg je de hulp die je nodig hebt. Wil je meer weten over dit traject? Bekijk onze informatie over arbeidsgerelateerde ziekten en hoe wij te werk gaan.
