Arbeidsgerelateerde ziekten treffen veel werknemers en kunnen grote impact hebben op hun leven. Bij MKB Letselschade begrijpen we de complexiteit van deze aandoeningen, die variëren van RSI en burn-out tot beroepsastma en gehoorschade. Het identificeren en erkennen van de relatie tussen werk en gezondheid is essentieel.
Erkennen van arbeidsgerelateerde ziekten gaat niet alleen over een medische diagnose. Het gaat ook om het juridische aspect. Als deskundigen in letselschade ondersteunen we bij het claimen van een vergoeding voor verloren inkomen en andere kosten die door deze aandoeningen veroorzaakt worden.
Bij MKB Letselschade hebben we de expertise om je door het ingewikkelde proces van claims rondom arbeidsgerelateerde aandoeningen heen te leiden. Ons team zet zich in voor persoonlijke aandacht en een grondige aanpak, zodat je de steun krijgt die je verdient.
Wat zijn arbeidsgerelateerde ziekten?
Arbeidsgerelateerde ziekten zijn aandoeningen die veroorzaakt worden door of verergerd door de werkomgeving of werkzaamheden. Deze kunnen zich manifesteren op zowel lichamelijk als psychisch vlak en variëren in ernst en impact op iemands dagelijks leven en werkvermogen. Begeleiding en compensatie kunnen een cruciale rol spelen in het herstelproces en de kwaliteit van leven van de getroffen werknemer.
Historisch overzicht van beroepsziekten
In de loop der jaren is er steeds meer aandacht gekomen voor beroepsziekten. De Industrialisatie bracht nieuwe gevaren met zich mee en vakbonden en sociale bewegingen zetten het onderwerp op de agenda. Hiermee ontstond een groeiend bewustzijn van de noodzaak voor preventieve maatregelen en de ontwikkeling van arbeidswetgeving.
Proces en erkenning van beroepsziekten
Het proces tot erkenning van een beroepsziekte kan complex zijn. Bewijsvoering speelt daarbij een sleutelrol. Medische onderzoeken en arbeidsdeskundigen rapporten zijn vaak onmisbaar om een direct verband tussen de ziekte en het werk aan te tonen. MKB Letselschade kan hierbij ondersteuning bieden door alle noodzakelijke stappen in kaart te brengen en begeleiding te geven tijdens het gehele traject.
Soorten arbeidsgerelateerde ziekten
De categorieën van arbeidsgerelateerde ziekten zijn divers en omvatten onder meer:
- Chronische aandoeningen zoals RSI (Repetitive Strain Injury) en werkgerelateerde rugklachten.
- Psychische aandoeningen zoals burn-out, stress en depressie veroorzaakt door werkdruk of (seksuele) intimidatie op de werkvloer.
- Beroepsziekten door gevaarlijke stoffen, zoals asbestose of beroepslongziekten.
- Gehoorbeschadiging of gehoorverlies bij werk in lawaaiige omgevingen.
Hoe kan een letselschadebureau helpen?
- Advies en ondersteuning bij het vaststellen van de ziekte en de relatie met het werk.
- Begeleiding in het juridische traject om compensatie of schadevergoeding te verkrijgen.
- Zorgvuldige dossieropbouw met medische en arbeidsdeskundige rapporten.
- Onderhandelingen met verzekeraars en werkgevers om de best mogelijke uitkomst te bereiken.
Specifieke voorbeelden en hun impact
Als voorbeeld: blootstelling aan gevaarlijke stoffen kan leiden tot chronische longziekten die niet alleen iemands werkmogelijkheden, maar ook de algemene gezondheid en levensverwachting beïnvloeden. Een goede compensatie en adequate medische zorg kunnen essentieel zijn om met deze ingrijpende veranderingen om te gaan.
Bij enige vragen of als je meer informatie wenst over de mogelijkheden voor ondersteuning bij arbeidsgerelateerde ziekten, aarzel dan niet om contact op te nemen met ons letselschadebureau. Dit kan telefonisch, via WhatsApp op 020 244 6546 of door te e-mailen naar info@mkbletselschade.nl.
Meest gestelde vragen over Arbeidsgerelateerde Ziekten
1. Wat valt er onder arbeidsgerelateerde ziekten?
Arbeidsgerelateerde ziekten zijn aandoeningen die direct verband houden met je werk of werkomgeving. Denk hierbij aan RSI door repetitieve bewegingen, beroepsastma door inademing van schadelijke stoffen, of burn-out door langdurige stress. Ook aandoeningen door gevaarlijke situaties of specifieke beroepsrisico’s, zoals gehoorschade bij lawaaiige beroepen, vallen hieronder.
2. Kan ik een vergoeding krijgen voor een arbeidsgerelateerde ziekte?
Jazeker, wanneer je ziek bent geworden door je werk, heb je vaak recht op compensatie. Dit kan bestaan uit een letselschadevergoeding voor medische kosten, gemiste inkomsten en eventueel smartengeld. Afhankelijk van de situatie kan zo’n claim ingediend worden bij je werkgever of een verzekeraar.
3. Hoe bewijs ik dat mijn ziekte door het werk komt?
Het is cruciaal om een causaal verband tussen je werk en de ziekte te kunnen aantonen. Medische rapporten, getuigenverklaringen en soms een arbeidshistorisch onderzoek helpen om dit bewijs te leveren. Een gespecialiseerd letselschadebureau kan je hierbij ondersteunen om de noodzakelijke bewijzen te verzamelen.
4. Wat is beroepsziekte melden en hoe werkt dat?
Als je denkt dat je een beroepsziekte hebt, is het belangrijk dit te melden bij je werkgever. Vaak zal de bedrijfsarts vervolgens de ziekte melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Dit helpt bij het verzamelen van gegevens voor preventie en biedt een basis voor je schadeclaim.
5. Hoe lang heb ik om een claim in te dienen voor een arbeidsgerelateerde ziekte?
De verjaringstermijn voor het indienen van een claim is in principe vijf jaar na het moment dat je bekend werd met de schade en de mogelijk verantwoordelijke partij. Maar let op: elk geval kan uniek zijn, dus vraag tijdig advies aan een letselschade expert.
6. Wat houdt de zorgplicht van mijn werkgever in?
Je werkgever heeft een zorgplicht, wat betekent dat hij verantwoordelijk is voor het creëren van een veilige werkomgeving en het voorkomen van beroepsziekten. Als je werkgever deze plicht verzaakt en je wordt ziek, dan kan hij aansprakelijk gesteld worden voor jouw letselschade.
7. Kan ik ook na mijn pensioen nog een claim indienen voor een arbeidsgerelateerde ziekte opgelopen tijdens mijn werkende leven?
Absoluut, zelfs als de ziekte zich pas na je pensioen openbaart, is het mogelijk om een claim te indienen. Belangrijk is dat je kunt aantonen dat de ziekte het gevolg is van de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd.
8. Moet ik mijn arbeidsgerelateerde ziekte melden bij het UWV?
Ja, het is verstandig om je ziekte ook te melden bij het UWV. Vooral als het je werkmogelijkheden beïnvloedt, kan dit consequenties hebben voor een eventuele uitkering zoals een Ziektewet- of WIA-uitkering.
9. Welke stappen moet ik ondernemen als ik ziek word door mijn werk?
Zoek allereerst medische hulp en meld je ziekte bij je werkgever en de bedrijfsarts. Documenteer je klachten en houd bij wat de impact is op je dagelijks leven. Neem vervolgens contact op met een letselschade bureau zoals MKB Letselschade om de mogelijkheden voor compensatie te verkennen.
10. Zijn psychische arbeidsgerelateerde ziekten ook te claimen?
Zeker, ook psychische aandoeningen zoals een burn-out of werkgerelateerde depressies kunnen leiden tot een letselschadevergoeding, mits de link met het werk aangetoond kan worden. Professionele ondersteuning van een letselschadebureau kan hierbij essentieel zijn.
