Als werkgever draag je flinke verantwoordelijkheid voor de veiligheid van je medewerkers. Bij arbeidsongevallen komt dit nadrukkelijk naar voren. Zorg dragen voor een veilige werkplek is key; het gaat om preventie, bescherming en het volgen van veiligheidsprocedures.
Ongevallen op het werk kunnen enorme impact hebben. Niet alleen voor de betrokkene maar ook voor het bedrijf. Vanuit juridisch oogpunt zijn de regels duidelijk: werkgevers zijn aansprakelijk voor schade die werknemers oplopen tijdens het werk. Dit is vastgelegd in de Arbowetgeving.
Het is essentieel te weten wat je rechten en plichten zijn. Bij schade als gevolg van een arbeidsongeval is een correcte aanpak cruciaal. Ben je goed ingedekt met verzekeringen? En wordt alles gedaan aan risicopreventie? Wij helpen je graag met advies en ondersteuning bij deze belangrijke aspecten van werkgeversverantwoordelijkheid.
Wat houdt de verantwoordelijkheid van werkgevers bij arbeidsongevallen in?
Als werkgever heb je de plicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Het gaat hierbij niet alleen om de fysieke veiligheid, maar ook om het psychische welzijn van je werknemers. Deze verantwoordelijkheid is wettelijk vastgelegd en omvat zaken als het bieden van veiligheidsinstructies, passende veiligheidsmaatregelen en regelmatige trainingen.
Welke preventieve maatregelen moet een werkgever treffen?
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): In kaart brengen van mogelijke risico’s op de werkvloer en het opstellen van een plan om deze te verminderen.
- Veiligheidsprotocol: Het ontwikkelen en handhaven van strikte veiligheidsprotocollen om ongevallen te voorkomen.
- Voorlichting en training: Werknemers moeten voor hun specifieke functie relevante veiligheidstrainingen en voorlichting krijgen.
- Persoonlijke beschermingsmiddelen: Het beschikbaar stellen van de nodige beschermingsmiddelen, van helmen tot veiligheidsschoenen, afgestemd op de taken en risico’s.
Wat gebeurt er als er toch een arbeidsongeval plaatsvindt?
In het geval van een arbeidsongeval is het cruciaal dat er direct actie wordt ondernomen. Niet alleen om de schade voor de werknemer te beperken, maar ook om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen. Dit houdt in dat het ongeval goed gedocumenteerd moet worden en dat je, als werkgever, de nodige steun biedt tijdens het herstelproces van je werknemer.
Hoe wordt de aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen vastgesteld?
Om te bepalen of een werkgever aansprakelijk is voor een arbeidsongeval, zal er gekeken worden naar de zorgplicht die de werkgever heeft en of deze is geschonden. Als een werkgever alle wettelijke maatregelen heeft getroffen om een ongeval te voorkomen, kan dit van invloed zijn op de vaststelling van de aansprakelijkheid.
Welke stappen volgen na een arbeidsongeval?
- Meld het ongeval direct bij de Inspectie SZW als het een ernstig ongeval betreft.
- Documenteer het ongeval zorgvuldig, inclusief getuigenverslagen en foto’s van de situatie.
- Neem contact op met de bedrijfsarts of medisch adviseur voor professionele assistentie.
- Onderzoek de oorzaak van het ongeval om herhaling te voorkomen.
Typen arbeidsongevallen en werkgeversverantwoordelijkheid
Verschillende soorten arbeidsongevallen vereisen specifieke benaderingen vanuit het oogpunt van werkgeversverantwoordelijkheid. Dit kan variëren van ongevallen met machines, blootstelling aan gevaarlijke stoffen tot aan ongelukken door uitglijden of vallen. Voor elk type ongeval zijn er specifieke protocollen en maatregelen die gevolgd moeten worden.
Ben je als ondernemer geconfronteerd met een arbeidsongeval binnen je bedrijf en twijfel je over de genomen maatregelen of de gevolgen hiervan? Laat ons je adviseren en ondersteunen bij het afhandelen van letselschade. Klik op deze link en neem contact op voor professioneel advies.
Meest gestelde vragen
1. Wat houdt de zorgplicht van mijn werkgever in bij een arbeidsongeval?
Als werknemer mag je een veilige werkplek verwachten. De zorgplicht van je werkgever betekent dat hij ervoor moet zorgen dat je werk kunt uitvoeren zonder risico op lichamelijk of geestelijk letsel. Dit omvat bijvoorbeeld het geven van de juiste instructies, het zorgen voor veiligheidsmaatregelen en het onderhouden van machines. Als je toch letsel oploopt omdat je werkgever deze zorgplicht heeft geschonden, kan hij aansprakelijk zijn voor de gevolgen.
In de praktijk betekent dit dat je werkgever niet alleen verantwoordelijk is voor duidelijke veiligheidsprotocollen, maar ook voor het controleren of deze worden nageleefd. Gebeuren er toch ongelukken, bijvoorbeeld met valpartijen vanaf ladders of platforms, dan kan MKB Letselschade jou ondersteunen bij het claimen van een vergoeding.
2. Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen na een arbeidsongeval?
Ja, als je een arbeidsongeval hebt gehad en je werkgever heeft niet voldaan aan zijn zorgplicht, dan kun je hem inderdaad aansprakelijk stellen. Bijvoorbeeld wanneer je een ongeluk hebt gehad omdat er onvoldoende veiligheidsmaatregelen waren genomen, zoals het niet verstrekken van beschermende kleding. De bewijslast ligt vaak bij de werkgever, die moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Laat je in dit proces ondersteunen door MKB Letselschade. Wij kunnen je letselschade professioneel beoordelen en je bijstaan in het proces om de aansprakelijkheid te bepalen en een passende schadevergoeding te realiseren. Onthoud dat jouw veiligheid prioriteit heeft en je recht hebt op een schadeloosstelling bij nalatigheid.
3. Wat zijn mijn rechten na een arbeidsongeval door nalatigheid van mijn werkgever?
Na een arbeidsongeval door nalatigheid van je werkgever heb je bepaalde rechten. Zo heb je recht op een veilige werkomgeving en als die niet geboden is, heb je het recht om een schadevergoeding te eisen. Dit kan dekking bieden voor zowel materiële schade (zoals medische kosten en misgelopen inkomen) als immateriële schade (zoals pijn en lijden).
Het is belangrijk om na het ongeval zo snel mogelijk een letselschadespecialist in te schakelen. MKB Letselschade kan je begeleiden om je rechten te handhaven en ervoor te zorgen dat je de compensatie krijgt waar je recht op hebt. Onze experts zijn er om je te informeren en te ondersteunen, kijk voor meer informatie over bijvoorbeeld ongevallen met heftrucks of ander zwaar materieel.
