Letselschade bij medewerkers is een belangrijk aandachtspunt voor elk MKB-bedrijf. Als werkgever heb je namelijk de plicht om een veilige werkomgeving te garanderen. Maar wat gebeurt er als een medewerker toch schade oploopt tijdens het werk? Dan komt de verantwoordelijkheid om de hoek kijken.
Een ongeluk op de werkvloer kan leiden tot een wirwar aan taken voor jou als ondernemer. Het begint met zorgvuldig onderzoek naar de toedracht en omstandigheden van het ongeval. Dit is essentieel om de juiste stappen te nemen. Ook ben je verplicht de schade te melden bij je verzekeraar en de nodige administratie bij te houden.
Daarnaast moet je als MKB’er goed communiceren met je medewerker over het herstel en de mogelijke terugkeer naar werk. Het gaat niet alleen om materiële vergoeding maar ook om immateriële ondersteuning. Hierbij spelen aspecten als betrokkenheid, doorbetaald loon en re-integratie een cruciale rol. Zorg dat je altijd op de hoogte bent van de laatste regelgeving en schakel indien nodig specialistische hulp in. Zo waarborg je de belangen van zowel je bedrijf als je medewerkers optimaal en voldoe je aan je verplichtingen als werkgever bij letselschade.
Wat zijn de verplichtingen van MKB-bedrijven bij letselschade van medewerkers?
Als werkgever in het midden- en kleinbedrijf draag je de verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van je medewerkers. Wanneer een van je teamleden letselschade oploopt tijdens werktijd, zijn er verschillende verplichtingen waar je aan moet voldoen. Deze verantwoordelijkheden zijn vastgelegd in het arbeidsrecht en bijbehorende regelgeving.
Zorgplicht van de werkgever: zekerheid bieden op de werkvloer
Als eigenaar van een MKB onderneming ben je verplicht om een veilige werkomgeving te creëren. Schade voorkomen is beter dan genezen:
- Risico-inventarisatie: Voer regelmatig een risico-inventarisatie en -evaluatie uit om gevaar voor letselschade te minimaliseren.
- Veiligheidsmaatregelen: Zorg voor adequate veiligheidsmaatregelen, zoals persoonlijke beschermingsmiddelen en veiligheidstrainingen.
- Voorlichting: Bied duidelijke instructies en voorlichting over het voorkomen van ongevallen en letsel.
- Arbodienst: Werk samen met een gecertificeerde arbodienst om de werkplek veilig en gezond te houden.
Procedure bij een arbeidsongeval: wat te doen?
Mocht er onverhoopt toch een ongeval plaatsvinden, dan geldt een vastgestelde procedure. Het is van belang om direct actie te ondernemen. Zo dien je als werkgever het ongeval te melden bij de Inspectie SZW als het ernstig is, eerste hulp te verlenen en de situatie te documenteren. Begeleiding en ondersteuning van de medewerker gedurende het herstelproces is een essentieel onderdeel van je verplichtingen.
Loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen
Naast de initiële opvang na een ongeval, is het jouw taak als MKB-ondernemer om het loon door te betalen en te werken aan een spoedige re-integratie van de getroffen medewerker:
- Loondoorbetaling: Als werkgever ben je verplicht om tot maximaal twee jaar het loon door te betalen.
- Re-integratietraject: Samen met de werknemer stel je een plan van aanpak op voor de re-integratie.
Financiële compensatie en aansprakelijkheid
Bij letselschade kan de medewerker aanspraak maken op schadevergoeding. Dit is niet alleen gebaseerd op materiële schade, maar ook immateriële schade kan gecompenseerd worden. Als werkgever kun je hiervoor aansprakelijk worden gesteld, tenzij je kunt bewijzen dat je alle voorzorgsmaatregelen hebt genomen.
Ondersteuning van een gespecialiseerd letselschadebureau
Het kan complex zijn om aan alle verplichtingen te voldoen en het proces na letselschade correct af te handelen. Schakel daarom tijdig advies in van een expert op het gebied van letselschade als je een ondernemer bent. Een gespecialiseerd letselschadebureau kan je ondersteunen bij het nakomen van de verplichtingen, het begeleiden van de re-integratie en eventuele discussies over aansprakelijkheid en compensatie.
Door je bewust te zijn van de verplichtingen als MKB-bedrijf bij letselschade van medewerkers en adequaat te handelen op het moment dat dit zich voordoet, zorg je voor een stabiele en veilige basis binnen je onderneming. Dit bevordert niet alleen het welzijn van je medewerkers, maar draagt ook bij aan de continuïteit en positieve sfeer in je bedrijf.
Meest gestelde vragen
1. Wat moet ik doen als een medewerker letsel oploopt op de werkvloer?
In het geval van een bedrijfsongeval met letselschade ben je verplicht als MKB-ondernemer om direct te handelen. Eerst zorg je voor de nodige medische hulp; dit is niet alleen humaan, maar ook wettelijk voorgeschreven. Vervolgens moet je het ongeval melden bij de Inspectie SZW, als het ernstig letsel betreft. Documenteer het incident zorgvuldig en meld het bij je verzekeraar. Informeer je medewerker over zijn of haar rechten en de mogelijkheden voor letselcompensatie. Om verdere stappen goed te begrijpen, kun je meer lezen over bedrijfsongevallen.
2. Welke stappen moet ik volgen om te voldoen aan de zorgplicht van het MKB bij letselschade?
Jouw zorgplicht houdt in dat je moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Als een medewerker letselschade oploopt, onderzoek dan of alle veiligheidsmaatregelen in acht zijn genomen en de juiste instructies zijn verstrekt. Het niet nakomen kan leiden tot een claim wegens onvoldoende zorg. Bied ondersteuning bij het herstelproces en bekijk of je verantwoordelijk bent voor schadevergoeding. Preventie is belangrijk; zorg dus voor regelmatige risico-assessments en trainingen. Ben je bezorgd over letsels door bijvoorbeeld onvoldoende beschermende kleding? Lees dan verder over ongevallen door onvoldoende beschermende kleding.
3. Hoe verzeker ik mijn MKB-bedrijf tegen letselschade van medewerkers?
Als MKB’er is het essentieel een goede bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering te hebben die letselschade dekt. Deze stap beschermt je bedrijf tegen hoge kosten bij een claim. Controleer of je verzekering de risico’s dekt die specifiek voor jouw bedrijf gelden en zorg dat je polis up-to-date blijft. Naast de verzekering is het ook van belang om een duidelijk beleid te hebben voor het melden en afhandelen van ongevallen. Wil je meer weten over letselschade en de bescherming voor jouw bedrijf, bekijk dan onze informatie over letselschade.
